جلد 12 - شماره سال ۱۴۰۱                   ‫جلد (12): 229 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: IR.IAU.SRB.REC.1401.154

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zarrin Kelk H R, Davari R, Hashemi N. Modeling Job Burnout Based on Resilience and Social Support with the Mediation of Job Self-efficacy in Military Industry Employees. MEJDS 2022; 12 :229-229
URL: http://jdisabilstud.org/article-1-2956-fa.html
زرین کلک حمیدرضا، داوری رحیم، هاشمی نظام. مدل‌سازی فرسودگی شغلی براساس تاب‌آوری و حمایت‌های اجتماعی با میانجیگری خودکارآمدی شغلی در کارکنان صنایع نظامی. مجله مطالعات ناتوانی. 1401; 12 () :229-229

URL: http://jdisabilstud.org/article-1-2956-fa.html


1- دانشجوی دکتری، گروه روان‌شناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- استادیار، گروه روان‌شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، تهران، ایران
3- دانشیار، گروه روان‌شناسی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
چکیده:   (769 مشاهده)

چکیده
زمینه و هدف: در مطالعات متعددی به این موضوع اشاره شده است که کارکنان نظامی به‌دلیل حساسیت و فشار کاری به‌احتمال بیشتری درمعرض فرسودگی شغلی قرار دارند. هدف از انجام این پژوهش، مدل‌سازی فرسودگی شغلی براساس تاب‌آوری و حمایت‌های اجتماعی با میانجیگری خودکارآمدی شغلی در بین کارکنان صنایع نظامی بود.
روش‌بررسی: روش پژوهش حاضر تحلیلی از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعهٔ مطالعه‌شده در پژوهش را تمامی کارکنان ساکن در شهرک‌های مسکونی سازمان صنایع دفاع در بین سال‌های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱ تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری از نوع هدفمند بود. تعداد افراد نمونه در این تحقیق ۱۷۹ نفر بود. در این مطالعه از مقیاس فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون، ۱۹۸۱)، مقیاس تاب‌آوری کانر-دیویدسون (کانر و دیویدسون، ۲۰۰۳)، مقیاس چندبُعدی حمایت‌های اجتماعی ادراک‌شده (زیمت و همکاران، ۱۹۸۸) و پرسش‌نامهٔ خودکارآمدی شغلی (ریگز و همکاران، ۱۹۹۴) استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS نسخهٔ ۲۲ و AMOS نسخهٔ ۲۲ صورت گرفت. سطح معناداری همهٔ آزمون‌ها ۰٫۰۵ بود.
یافته‌ها: بررسی ضرایب مسیر مستقیم بین مسیرهای مختلف نشان داد، تاب‌آوری بر خودکارآمدی شغلی اثر مستقیم، مثبت و معنادار داشت (۰٫۰۰۱>p، ۰٫۵۴۷=Beta) و خودکارآمدی شغلی بر فرسودگی شغلی دارای اثر مستقیم، منفی و معنادار بود (۰٫۰۰۱>p، ۰٫۵۰۲-=Beta)؛ همچنین تاب‌آوری بر فرسودگی شغلی اثر غیرمستقیم، منفی و معنادار داشت (۰٫۰۰۳=p، ۰٫۶۸۰-=Beta)؛ این در حالی است که حمایت‌های اجتماعی تأثیری چه به‌صورت مستقیم (۰٫۷۴۲=p، ۰٫۰۳۲-=Beta) و چه به‌صورت غیرمستقیم (۰٫۲۸۹=p، ۰٫۱۲۷-=Beta) بر فرسودگی شغلی نداشت. به‌علاوه شاخص‌های نکویی برازندگی (۰٫۸۹۸=AGFI، ۰٫۹۳۸=CFI، ۰٫۹۳۴=GFI، ۰٫۰۳۵=RMSEA، ۱٫۲۱۲=X2/df) برازش مدل داده‌ها با مدل مفهومی پژوهش را رد نکرد.
نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های پژوهش نتیجه گرفته می‌شود، تاب‌آوری و حمایت‌های اجتماعی به‌واسطهٔ خودکارآمدی شغلی، در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان نظامی مؤثر هستند.


متن کامل [PDF 556 kb]   (379 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: روانشناسی

فهرست منابع
1. Rashidi MM, Teymuri Nasab A, Ehrami M. Peyamad haye vojood dandrom farsoodegi shoghli dar marakeze tahghighati sanat naft va rahkar haye moghabele ba an [The effects of burnout syndrome in research centers of oil industry & solutions to deal with it]. Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry. 2009;3(6):47–65. [Persian]
2. Trautmann S, Goodwin L, Höfler M, Jacobi F, Strehle J, Zimmermann P, et al. Prevalence and severity of mental disorders in military personnel: a standardised comparison with civilians. Epidemiol Psychiatr Sci. 2017;26(2):199–208. [DOI]
3. Kang HK, Hyams KC. Mental health care needs among recent war veterans. N Engl J Med. 2005;352(13):1289–1289. [DOI]
4. Wittchen HU, Schönfeld S, Kirschbaum C, Thurau C, Trautmann S, Steudte S, et al. Traumatic experiences and posttraumatic stress disorder in soldiers following deployment abroad. Dtsch Arztebl Int. 2012;109(35–36):559–68. [DOI]
5. Maslach C, Jackson SE. The measurement of experienced burnout. J Organ Behav. 1981;2(2):99–113. [DOI]
6. Garrosa E, Moreno-Jiménez B, Liang Y, González JL. The relationship between socio-demographic variables, job stressors, burnout, and hardy personality in nurses: an exploratory study. Int J Nurs Stud. 2008;45(3):418–27. [DOI]
7. Schultz DP, Schultz SE. Theories of personality. Mason. OH: Cengage Learning; 2016.
8. Barari R, Jamshidi L. Naghshe miyanji khodkaramadi mo'alleman dar rabeteye beyn hoosh hayajani va farsoodegi shoghli mo'alleman ebtedaei [Investigating the mediating role of teachers' self-efficacy in the relationship between elementary teachers' emotional intelligence and job burnout in Babol city]. New Approach in Educational Administration. 2014;24(6):177–200. [Persian]
9. Garmezy N, Masten AS. The protective role of competence indicators in children at risk. In: Cummings EM, Green AL, Karraker KH; editors. Lifespan developmental psychology: perspectives on stress and coping. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Inc; 1991.
10. Salamat Sharif S. Investigating the relationship between spiritual intelligence and resilience and self-actualization in students of Islamic Azad University [Thesis for MSc]. [Tehran, Iran]: Islamic Azad University; 2011.
11. Cobb S. Social support as a moderator of life stress. Psychosom Med. 1976;38(5):300–14. [DOI]
12. Shahmoradi S, Moafi Madani A. Factors related to job burnout in military occupations in Iran. Nurse and Physician within War. 2018;6(20):80–6. [Persian] [Article]
13. Kline RB. Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford Press; 2011.
14. Akbari R, Ghafar Samar R, Kiany GR, Eghtesadi AR. Factorial validity and psychometric properties of Maslach Burnout Inventory – the Persian version. Knowledge and Health. 2011;6(3):1–8. [Persian] [DOI]
15. Connor KM, Davidson JRT. Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depress Anxiety. 2003;18(2):76–82. [DOI]
16. Ahangarzadeh Rezaei S, Rasoli M. Psychometric properties of the Persian version of Connor-Davidson Resilience Scale in adolescents with cancer. Journal of Urmia Nursing and Midwifery Faculty. 2015;13(9):739–47. [Persian] [Article]
17. Zimet GD, Dahlem NW, Zimet SG, Farley GK. The Multidimensional Scale of Perceived Social Support. J Pers Assess. 1988;52(1):30–41. [DOI]
18. Besharat MA. Multidimensional Scale of Perceived Social Support: questionnaire, instruction and scoring. Developmental Psychology. 2019;15(60):447–9. [Persian] [Article]
19. Riggs ML, Warka J, Babasa B, Betancourt R, Hooker S. Development and validation of Self-Efficacy and Outcome Expectancy Scales for job-related applications. Educ Psychol Meas. 1994;54(3):793–802. [DOI]
20. Najar Asl S. Rabeteye beyn barkhi motaghayer haye mohem angizesh shoghli ba rafter madani sazemani karkonan daneshgah haye Azad Eslami mantaghe 6 [The relationship between some important job motivation variables and the organizational civic behavior of the employees of Islamic Azad Universities in the sixth region]. Journal of New Findings in Psychology. 2019;5(16):85–98. [Persian]
21. Abi Hasanpour M, Pour S, Ghayour M. Explanation the role of self-efficacy in the relationship between job burnout and psychological empowerment. Transformation Management Journal. 2018;10(2):179–202. [Persian] [Article]
22. Karmi J, Moradi A, Hatmian P. The relationship between resilience, self-efficacy, social support and job satisfaction in working elderly. Iranian Journal of Ageing. 2017;12(3):300–11. [Persian] [DOI]
23. Zhang J, Wang X, Xu T, Li J, Li H, Wu Y, et al. The effect of resilience and self‐efficacy on nurses' compassion fatigue: a cross‐sectional study. J Adv Nurs. 2022;78(7):2030–41. [DOI]
24. Azadi S, Azad H. Barrasiye rabeteye hemayat ejtemaei, tabavari va salamat ravani daneshjouyan Shahed va isargar daneshgah haye shahre Ilam [The correlation of social support, tolerance and mental health in children of martyrs and war-disabled in universities of Ilam]. Iranian Journal of War and Public Health. 2011;3(12):48–58. [Persian]
25. Seyedi Asl ST, Rahnejat AM, Elikaee MM, Khademi M, Shahed-HaghGhadam H, Taghva A. The role of resilience, positive/negative emotions, and character strengths in predicting burnout of military personnel. Ebnesina. 2021;22(4):4–13.
26. Paktinat H, Fathizadeh A. Tanmand sazi karkonan: zaroorat ha va rahkarha [Empowering employees (needs and solutions)]. Human Resources Management. 2017;5(11):33–47. [Persian]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی) می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Middle Eastern Journal of Disability Studies

Designed & Developed by : Yektaweb